تلتزم شركة International Illuminance Services بتقديم خدمة عالية الجودة بطريقة تضمن بيئة عمل آمنة وصحية لأولئك الذين نتحمل مسؤوليتهم وتقلل من تأثيرنا المحتمل على البيئة. نحن ملتزمون تمامًا بحماية الموارد الطبيعية والبيئة العالمية، ونتجاوز الامتثال للقانون لإنشاء وتنفيذ ممارسات بيئية سليمة في قراراتنا التجارية.

لتحقيق ما سبق، سوف نقوم

بدمج الاعتبارات البيئية والتأثيرات في جميع عمليات صنع القرار والأنشطة

بتعزيز الوعي البيئي بين موظفينا والمقاولين من الباطن والموظفين المستقبليين، وتشجيعهم على العمل بطريقة مسؤولة بيئيًا

الحد من النفايات من خلال إعادة الاستخدام وإعادة التدوير وشراء المنتجات والمواد المعاد تدويرها أو القابلة لإعادة التدوير أو المجددة حيث تكون هذه البدائل متاحة واقتصادية ومناسبة

تشغيل وصيانة مركبات الشركة مع مراعاة القضايا البيئية بقدر ما هو عملي بشكل معقول وتشجيع استخدام وسائل النقل البديلة حسب الاقتضاء

تطبيق مبادئ التحسين المستمر فيما يتعلق بتلوث الهواء والماء والكهرباء والمواد الخام والضوضاء والضوء من مقارنا والحد من أي تأثيرات من عملياتنا على البيئة والمجتمع المحلي

تجنب الاستخدام غير الضروري للمواد والمنتجات الخطرة، والسعي إلى البدائل عندما يكون ذلك ممكنًا، واتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحماية صحة الإنسان والبيئة عندما يجب استخدام هذه المواد وتخزينها والتخلص منها

شراء واستخدام المنتجات المسؤولة بيئيًا وفقًا لذلك

إبلاغ العملاء بالتزامنا البيئي، المقاولون من الباطن والموظفين المستقلين، وتشجيعهم على دعم ذلك

نسعى جاهدين لتحسين أدائنا البيئي بشكل مستمر وتقليل التأثير الاجتماعي والأضرار الناجمة عن الأنشطة من خلال مراجعة سياستنا البيئية بشكل دوري

نشجع استخدام وسائل النقل العام وخطط الدراجات من قبل موظفينا حيثما كان ذلك ممكنًا

تلتزم IIS بتشجيع المساواة والتنوع والشمول بين موظفينا والقضاء على التمييز غير القانوني.

الهدف هو أن يكون موظفونا ممثلين حقًا لجميع مجالات عملنا وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه.

توفر IIS المساواة والإنصاف والاحترام للجميع في وظائفنا، سواء كانت مؤقتة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل. لا نمارس التمييز بشكل غير قانوني بسبب الخصائص المحمية بموجب قانون المساواة لعام 2010:

العمر
الإعاقة
إعادة تحديد الجنس
الزواج والشراكة المدنية
العرق (بما في ذلك اللون والجنسية والأصل العرقي أو القومي)
الدين أو المعتقد
الجنس
التوجه الجنسي

نحن نعارض ونتجنب جميع أشكال التمييز غير القانوني والتي تشمل:

الأجور والمزايا
شروط وأحكام التوظيف
التعامل مع المظالم والانضباط
الفصل
الاستغناء عن العمل
إجازة الوالدين
طلبات العمل المرن
الاختيار للتوظيف أو الترقية أو التدريب أو فرص التطوير الأخرى